DAEWOONG WAY
"직원의 성장과 회사의 이익이 상충되면
직원 성장을 우선합니다."
자세히 알아보기
직원의 성장을 최우선으로 하는 문화
- 무제한 교육 지원
- 월별 육성형 피드백
- CDP (Career Development Program)
DAEWOONG WAY
"내가 내야 할 성과를 안다면,
일하는 장소와 시간은 중요하지 않습니다."
자율적으로 일할 수 있는 환경
- 수평적 소통
- 장기 리프레시
- 자유로운 휴가 사용
DAEWOONG WAY
"성과에 대해 공정ㆍ객관ㆍ투명하게 평가하고
합리적인 보상으로 직원이 주인되는 회사를 만들어 갑니다."
역량과 성과로 평가ㆍ보상하는 문화
- 성과 인센티브
- 스톡옵션ㆍ스톡그랜트
- 직책자 승진의 기회
DAEWOONG 인재상
- 학습
- 자신의 분야에서 최고가 되기 위해
깊이 몰입하여 지속적으로 학습하는
자세
- 소통&협력
- 동료 간 업무 이해 수준을 높이고 일의 진행이
원활할 수 있도록 서로 충분한 정보를 공유하고
반드시 피드백 해주는 자세
- 실행
- 목적ㆍ취지에 맞춰 업무를 끝까지 마무리하되,
어려운 일은 해결하기 위해 적극적으로 도움을
요청하는 자세